【职场现象】七成90后应届生未就业 近四成求职者将涌入春季招聘会

日前,人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示,52.9%的受访应届生在求职中投递简历数量在10份以上,但在秋招之后,2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成。

  近四成求职者将涌入春季招聘会

  2012年,“90后”应届毕业生首次登上求职舞台,今年则是他们真正占据主流求职市场的第一年。数据显示,此次调研共回收问卷163480份,其中包括12.3%的东北地区高校毕业生。

  从求职意愿来看,有41.5%的受访应届毕业生参与了3场以上的宣讲会,但七成毕业生尚未签约。排除已经保研或准备考研、出国留学深造的学生,以及部分打算毕业回家乡工作、未参与高校所在城市秋季招聘的应届生,以及少数通过亲友关系解决工作这类占比36.1%的学生,仍有近四成求职者还没找到工作,他们将涌入今年即将开始的春季招聘会。

  招聘企业希望应聘者能长期工作

  人人校招招聘专家认为,七成人到目前为止工作尚无着落,除了准备考研、出国留学深造等,企业的用人需求小于应届生人数,“僧多粥少”;各企业的校招启动时间有早有晚,有些公司还未开始招聘;部分毕业生对求职期待过高均是主要原因。

  昨日,记者随机采访了辽宁几家正在招聘的公司,发现不同行业对于应聘者的偏好具有一定共同点,即“能够长期工作”。“培训机构的发展空间比较大,对于工作经验较少的应届毕业生,我们会进行系统的前期培训,但一旦培训完成,有的员工就会选择跳槽,因此我们会偏向踏实的求职者。”大连瑞德外语培训学校负责招聘的邢老师表示。“实际上,应届毕业生求职经验不足,往往比较迷茫,不能很好的定位自身,作为招聘者,我们也希望高校能在学生毕业前开设一定的就业心理辅导课程。”

  沈阳企业喜欢啥样的应聘者

  万科集团:有经验、有潜质

  针对不同岗位的专业素质和沟通能力;相较有工作经验的应聘者,我们希望应聘的应届毕业生具备一定潜质,以适应长期发展。

  沈阳远大集团金融管理部:朴实、踏实能干

  目前招聘的是研究员,主要还是关注应聘者的理论基础和综合能力,此外,看起来朴实、踏实能干的应聘者比较契合职位气质。除了招聘要求中所列的内容,如果学生求学期间发表过相关的论文,或是文字写作水平比较出众,我们都会列入考虑。