你知道该怎么测试你的面试成功率吗?

面试之后,回想一下自己的表现如何,回答下述十个问题,可以大致测验自己面试成功率有多大。方法:回答时用1~10来代表你曾做到的程度,每题最高分10分,总共十题,总分100分,得分越高,说明成功的可能性越大。假如得分不理想,则说明需要不断提高自己的面试技巧。

 面试之后,回想一下自己的表现如何,回答下述十个问题,可以大致测验自己面试成功率有多大。方法:回答时用1~10来代表你曾做到的程度,每题最高分10分,总共十题,总分100分,得分越高,说明成功的可能性越大。假如得分不理想,则说明需要不断提高自己的面试技巧。

 
  1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
 
  2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解,相符合的程度有多大?
 
  3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
 
  4.我在回答问题时,是否在强调三件事:我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?
 
  5.我是否一直都在专心倾听面试官说话?
 
  6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
 
  7.我察言观色做得如何?
 
  8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
 
  9.我是否将回答的内容加以修正,以配合面试官个人的调查?
 
  10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
 
  面试调查报告显示的求职成败因素
 
  大部分高级管理人员认为:
 
  1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
 
  2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。
 
  3.被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。
 
  4.如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。
 
  5.宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
 
  6.在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。
 
  下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素,排列在越前面,表示该因素的重要性越高。
 
  1.你的个性,在面试时如何表现自己. 
 
  2.你的经验
 
  3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
 
  4.你的背景和介绍人
 
  5.你对公司和工作本身所表现的热诚
 
  6.你的教育与专长背景
 
  7.你成长的潜力. 
 
  8.你的协调性或人际关系
 
  9.你学习新事物的聪明才智与意愿
 
  10.你表现出来的苦干精神. 
 
  从表中十项影响求职成败的最重要因素中,我们可以发现,求职过程中特别是面试中,自我表现如何,将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作,掌握自我推销的技巧是面试的关键。