求职面试过程中,要听出面试官的潜台词

参加过多次面试的人会发现,很多时候,不同的面试中,面试官所提出的问题都是大同小异的。这些问题之所以能够长久流行,就是因为在它们的背后有潜台词,而通过这些问题,面试官已经可以不动声色地大致掌握求职者的信息。

    在面试的过程中,面试官会向求职者提出很多问题,而这些问题都绝非你所想象的那样简单,他们所希望的答案或许与你主观上认为的是不一致的,如果你不能按照他所想的那样去回答,那么你的答案必然不会为你的面试增分。

    比如说自我介绍,这几乎是每一个面试官都会提出的问题,而这样因为你绝对是一个漂泊不定的人,谁也料不定你什么时候会走。

    1.你为什么离开原来的公司?

    潜台词:你能承受的底线在哪里,什么事情会让你离开。

    这个问题最要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话,比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的,没有承受能力。

    2.你为什么应聘这个职位?

    潜台词:这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。

    面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么,能在这个岗位上做出什么样的成绩,而不是你想从这个职位上得到什么。所以,在回答这个问题的时候,尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话,一定要有具体实在的内容。

    3.你了解我们的公司吗?

    潜台词:你有多期待这个职位。

    如果你对这家公司没有足够的了解,那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的激情,难以在这个职位上做出成绩。所以,回答这个问题的时候最好能够说出面试公司辉煌的成绩,这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位,而不是随意投递的简历。

    4.有没有被批评的经历,面对批评,你是如何解决并且改进的,下一次会有何不同?

    潜台词:你是否能勇于面对自己的不足,是否能以积极的态度面对负面的评价?

    回答这样的问题最好要老老实实,千万不要说自己没有被批评的经历,因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分,你是怎样面对和改进自己的不足的。